测试衡量的性格无法预测你在任何情况下的幸福程度、工作表现的好坏或婚姻的幸福程度。”

MBTI有93个项目,将世界上的每个人分为16个独立的人格“类型”。我们以成为“建立更好关系、推动积极变革、利用创新和取得成就的强大工具”而自豪。我们的主要信念是MBTI测试是选择最合适工作的最佳工具。

然而,MBTI测试是基于分析心理学家卡尔荣格在1940年代未经检验和未经检验的理论开发的,现在完全被排除在心理学领域之外。此外,尽管荣格警告说他的性格“类型”不是严格的分类,而只是他所发现的性格的粗略倾向,但他还是被聘为MBTI。几项研究表明,MBTI测试在预测人们在许多职业中的成功方面完全无效。

您可能听说过其他人说他们的性格是16种性格类型之一,例如ENFJ或INTP。或者,您可能已经在专业环境中参加了MBTI考试。这里解释了为什么这些迹象毫无意义,以及为什么存在于21世纪的组织不应依赖MBTI测试来做任何事情。

1921年,荣格出版了《心理类型》一书。在这本书中,他提出了一些有趣但未经证实的关于人类大脑如何工作的理论。

人类大致分为感知者和判断者,将他们分为感觉和情绪,总共创造了4种类型。四种类型共可细分8种,按态度分为内向型和外向型。

荣格在他的书中说,可以用这种方式进行分类,但每个人都是这条规则的例外,他的方法并不是对人格的完美分类。即使荣格的理论是对人格的粗略分类,也绝不是从系统的实验或数据中得出的。

“这一理论早于心理学作为一门实验科学,”格兰特说。荣格根据自己的经验发展了这一理论。”但无论荣格的理论基础如何,荣格对早期心理学的影响是巨大的,尤其是人格“类型”的观念。

荣格的理论后来被没有接受过正规心理学训练的美国人凯瑟琳布里格斯和她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯采用用于MBTI测试。为了学习制作测试和统计分析技术等技术,布里格斯与费城银行的人力资源经理EdwardHey合作。

他们于1942年开始测试他们的“类型指示器”。“类型测试”是在对荣格理论的术语上略有改变的情况下创建的,一种根据被试回答一系列问题的结果选择四个类别之一的方法,其中两个答案中的一个是二项式的进行到

根据这个案例数的计算,如果每个类别的案例个数为2,再乘以类别总数4,一共得到16个类别。迈尔斯和布里格斯将这16种类型命名为世界上每个人的分类:领导者、科学家、发明家等等。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注