不知大家是否观察过自己的周围,有人优秀,有人平庸;有的人职场得意后还不断努力,也有人总是一事无成还牢骚满腹。有时候看似条件相近的两个人,在生活中或者在事业中,却有完全不同的两个结果。这是因为我们每个人都有自己独特的天资禀赋,都有不同的偏好和习惯,这些都形成了我们各不相同的人格类型。更可以理解为,大家原本就《天生不同》。

提起心理学中的各类量表、各类测验,人们似乎大都很热衷于使用,尤其是想了解自己的优势、人格类型时,很多人会用到迈尔斯-布里格斯人格测验(MBTI)。之前我也用过很多次MBTI量表,直到今天看到这本《天生不同》的书,我才对MBTI有了重新的认识。《天生不同》的作者伊莎贝尔迈尔斯是位非心理学科班出身的心理学家,却用了整个后半生来研究荣格的理论学说,并和自己的母亲凯瑟琳库克布里格斯花费了大量的时间去研究编制了如今我们大家都非常熟悉的人格测验MBTI。

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具,用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

编制这套量表的背景,则来源于自己的应用。她们想找到一套能测评女性的优势的测评工具,最想用荣格的人格类型理论对毫无工作经验的女性进行分类,然后依据这些分类把她们安排到匹配的工作岗位上。但当时在市场上她们想用的测量工具根本无法找到,于是他们才开始自己尝试着去编制。

但是,因为伊莎贝尔迈尔斯和他的母亲凯瑟琳库克布里格斯两个人都不是心理学家或者心理测量专家,所以只能用自己的办法从头开始:最初的时候,他们用自己的日常观察,对事物进行分类和归纳,这个过程还算顺利。但是当他们将这些观察分析结果变成第1版MBTI的时候,却遭到了学术圈的质疑。质疑的原因就是他们没有心理学科班的出身经历,也没有学习过心理学统计学和心理测量等专业学科,也由于当时对荣格人格类型理论的应用几乎没有,所以“毫无资质”的无名女性就遭到了学院派心理学家们的质疑。

但是他们并没有放弃,自己坚持不断地完善收集数据提炼题目,努力提高量表的效度和信度。在这之后的50年中,无数人尝试了MBTI的人格测验。这套人格测验的使用范围一直在不断地扩大。他们用自己的努力和实践效果再次展示了非心理科班出身一样能做出有影响力的工具。后来,伊莎贝尔迈尔斯的儿子彼得迈尔斯进一步完善了MBTI。就这样,有着三代人努力的MBTI成了如今大众最常用的心理量表之一。

MBTI除了对各种人格纬度和人格类型的解释,作者也对人格发展和人格发展中的障碍进行了详细的解析。MBTI中将个体行为差异分为四个维度,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

四个维度的不同偏好倾向组合起来,便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类,包括分析家、外交家、守护者和探险家。

虽然在职场中,包括MBTI在内的各类量表都会成为人们使用的参考,但是我相信:一切测评也只能仅供参考。因为所有事物的发展都是在变化中,人在发展,时代在发展,环境在发展,世界在发展,唯一不变的是我们日月交替,以及人生轮回。所以,任何预测都有可能经受时间的打磨而出现不同程度的变化和调整。

《天生不同》的作者伊莎贝尔迈尔斯和他的母亲凯瑟琳库克布里格斯,因为自己的需求‘关注女性就业与岗位的匹配’而耗时编制的MBTI人格测评量表,能成为一个为后人做人才选拔与人岗配、甚至学生时代都在参考的测评,是非常成功的成就,这种成就基于自己的需求发现。

其实我们大家也一样,相信只要用心思考,专注于把自己当下手中的事做到优秀和极致,每个人都会做出傲人的成就。就像我经常给应届毕业生们讲过的一句话,每个人不见得都非常喜欢自己的工作,但如果能把你不喜欢的事儿做很好,做到不可替代,那你未来在任何事情上都会是成功的,如果在此基础上还能发挥出自己的优势,才体现出你的与众不同。所以,你的《天生不同》其实就藏在你自己的成就里。

作者简介:师至洁 【心理自愈研究所】所长,资深媒体人 心理学硕博修炼。国家二级心理咨询师 ,二级职业指导师。持续从事青少年心理成长咨询、生涯指导、员工职业心理咨询、压力管理、高管心理咨询15年,总辅导人数超过8000人以上。现为全总职工心理健康培训导师。北京久月心理咨询中心负责人。 主要咨询对象:青少年,职场人士。咨询方向:抑郁、焦虑、生涯、成长等。讲授课程:情绪与压力管理等。

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