说起MBTI,可能有些网友还是有点陌生,其实在国外已经非常普遍。它是由美国伊莎贝尔迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳布里格斯(Katharine Briggs)在瑞士心理学家荣格的心理学类型理论的基础上提出的一套个测验模型。并把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标,也就是MBTI。

MBTI是目前国际上最流行的职业评估工具,相比其他测试,MBTI测试的优势在于它着重于人的大脑加工信息的方式,直接指向问题的本质,MBTI所区分的维度类型涵盖了大多职业所需的特长认知、行为方式,因此MBTI测试也是很多企业进行招聘时的最佳选择。

超过80%的500强企业都在使用MBTI作为评估员工职业类型的工具。国内也有例如:华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

然而,在一众新入局性格测试的机构中,简则MBTI却在短短几个月内迅速崛起,成为这个行业里引入注意的一匹黑马。

简则MBTI创始人凭着自己在这个领域长达10年的研究与热爱,组建了简则MBTI团队,希望将MBTI在国内推广开来,简则专注于MBTI领域,团队的成员有来自名校的硕士,专业的心理咨询师等,在专业性方面有极大的优势。

“我们是带着很强的信心和热情在做这款产品的,用户在使用过程中就能体会到,无论是试题本身设计的严谨程度,还是对于测试过程中的流畅度和报告清晰度,我们都会反复打磨校对。”简则创始人陈先生如是说。

各大社交媒体上也纷纷有人自发宣传简则MBTI,一位使用简则MBTI的用户称:“虽然试题挺多,但是用简则MBTI做题会让人不自觉沉浸在其中,报告的解读也非常完善,还有很详细的成长建议,测完对我帮助挺大的,我对自己的了解又多了一些。”

随着测试人数不断增加,想要进行企业测试的呼声也非常高,目前简则MBTI已开始开发针对企业客户的咨询产品。旨在通过MBTI测试,为企业高效准确地寻找匹配岗位的人才。

在开发企业版产品前,简则团队通过长时间、广泛地调研分析时发现,大部分出色的管理人员中ENTJ的比例非常高,出色的销售人员中ESTP的比例也很高,同时团队人员的性格构成对团队成功与否的影响也非常大。大量的实践和研究数据证明,正确地选人用人,在提高企业工作效率的同时,能大大节约企业的各项人力与资金成本。基于这些发现,简则希望能够给企业带来一款优秀的产品,切实提升企业招聘效率。

在此基础上,针对企业对不同测试工具的使用偏好,以及在不同场景下的使用需求,简则还引入了大五人格测试、霍兰德职业性格测试、DISC等多种测试工具,并对所有工具进行本土化改进,帮助企业更全面地定位人才的个性特质。管理者可根据多维度的测评结果,对候选人或员工进行综合了解。

目前,简则MBTI正不断发展,期待给我们带来更多惊喜,将MBTI推广出去,帮助更多人了解自己,获得职业成长。

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